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在天元,一系列的措施正把"公司与员工共同发展"这一理念推向现实,并不断加以完善。
培训体系
入职培训
入职培训可以使您由一个新员工迅速转变为一个"天元人"，融入天元这个充满活力的年轻团队，轻松开始全新的工作。
内部导师
刚毕业？抑或是对网管领域只略知一二？天元的内部导师制度将使您的顾虑烟消云散。作为新员工，您将拥有一个专业的"贴身导师"，精心指导您的工作，引导您进一步掌握专业知识，了解企业文化。
在职培训
"唯学习，不生存"，天元深知这一点。作为一个学习型组织，天元把在职培训建设成为员工学习、交流的重要平台。针对不同层次、不同专业、不同的个人需求，天元都可以把员工发展同公司目标结合起来，通过内部讲座、外聘讲师等形式，让每一个员工的综合能力在工作中得到充分的提高。
在职进修
作为以北京邮电大学国家重点实验室为依托的公司，天元拥有众多的硕士、博士以及业界权威的硕导、博导。在天元，您可以得到他们的亲身指导。工作满三年的优秀员工还可以经公司推荐，在职攻读北京邮电大学的工学硕士（博士）。
职业规划
在天元，员工可以根据自己的专业特长和职业兴趣，选择管理或专业发展这两种 职业发展通道。公司正逐步建立和完善专业发展序列的任职资格体系，包括基础研究、软件开发、测试、实施及维护、工程、技术支持等职类，通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况，在公司的引导下，积极地管理和发展自己的职业生涯，在取得优秀业绩的同时，获得自身综合竞争力的提升和发展。
为了保证员工在天元得到更大的发展空间，公司还推行骨干员工跟踪培养制度、关键岗位轮岗制度、管理岗位竞聘制度，支持员工通过多种的方式展示自己，多方面发展自己的工作能力。 |
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