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在天元,一系列的措施正把"公司与员工共同发展"这一理念推向现实,并不断加以完善。
培训体系
入职培训
入职培训包含新员工学习工作指南、公司介绍、规章制度等内容，帮助新员工迅速转变为一个合格的"天元人"，融入天元这个充满活力的年轻团队，轻松开始全新的工作。
内部导师
公司推行新员工内部导师制度，安排专业经验丰富的老员工对新员工进行指导，让新员工尽快熟悉公司环境，掌握专业知识，了解企业文化。
在职培训
公司的培训按内容分为专业知识、通用能力、基本素质三大类，并根据员工所在的岗位特点、员工个人现状，把员工个人发展同公司业务需要结合起来，通过内部讲座、外聘讲师等形式，有力支持员工的能力发展。
职业规划
在天元，员工可以根据自己的专业特长和职业兴趣，选择管理或专业发展这两种 职业发展通道。公司正逐步建立和完善专业发展序列的任职资格体系，包括基础研究、软件开发、测试、实施及维护、工程、技术支持等职类，通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况，在公司的引导下，积极地管理和发展自己的职业生涯，在取得优秀业绩的同时，获得自身综合竞争力的提升和发展。
为了保证员工在天元得到更大的发展空间，公司还推行骨干员工跟踪培养制度、关键岗位轮岗制度、管理岗位竞聘制度，支持员工通过多种的方式展示自己，多方面发展自己的工作能力。 |
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